Предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу, работающему по срочному трудовому договору
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли организация предоставить отпуск по уходу за ребёнком отцу, работающему по срочному трудовому договору?
Мать не работающая, больничный по беременности и родам не получала.
С какой даты в этом случае (нет окончательной даты отпуска по беременности и родам) организация может предоставить отпуск по уходу за ребёнком?
И как расторгать срочный трудовой договор, если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком? Если договор закончится 30.02.2015 года, а отпуск будет до декабря 2017 года?
Заранее благодарю!
Подскажите, пожалуйста, может ли организация предоставить отпуск по уходу за ребёнком отцу, работающему по срочному трудовому договору?
Мать не работающая, больничный по беременности и родам не получала.
С какой даты в этом случае (нет окончательной даты отпуска по беременности и родам) организация может предоставить отпуск по уходу за ребёнком?
И как расторгать срочный трудовой договор, если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком? Если договор закончится 30.02.2015 года, а отпуск будет до декабря 2017 года?
Заранее благодарю!
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: С какой даты в этом случае (нет окончательной даты отпуска по беременности и родам) организация может предоставить отпуск по уходу за ребёнком?С даты рождения ребенка.
Цитата: И как расторгать срочный трудовой договор, если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком?Думаю, проблем быть не должно. Просто уволить его в день окончания срока ТД
