Пропущен срок окончания срочного трудового договора: нужно ли работнику доказывать, что он работал после истечения срока договора?
Здравствуйте!
01.12.2020 в ООО принята сотрудница на 1 год, до 30.11.2021. Уведомление о расторжении подано не было. По статье 58 ТК РФ: в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Однако хотелось бы удостовериться, что можно как-то исправить данную ошибку в расторжении и заключении договора. Не придется ли сотруднице через суд доказывать , что она действительно работала даже после истечения срока ТД? Или закрепить перезаключение ТД на неопределенный срок с помощью дополнительного соглашения к ТД?
01.12.2020 в ООО принята сотрудница на 1 год, до 30.11.2021. Уведомление о расторжении подано не было. По статье 58 ТК РФ: в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Однако хотелось бы удостовериться, что можно как-то исправить данную ошибку в расторжении и заключении договора. Не придется ли сотруднице через суд доказывать , что она действительно работала даже после истечения срока ТД? Или закрепить перезаключение ТД на неопределенный срок с помощью дополнительного соглашения к ТД?
Comments
-
Добрый день!Цитата: Однако хотелось бы удостовериться, что можно как-то исправить данную ошибку в расторжении и заключении договора. Не придется ли сотруднице через суд доказывать , что она действительно работала даже после истечения срока ТД? Или закрепить перезаключение ТД на неопределенный срок с помощью дополнительного соглашения к ТД?Во-первых, поясните, Вы задаёте вопрос от лица работника или работодателя?
Во-вторых, поясните, что Вы хотите узнать, какую "ошибку" исправить? -
Здравствуйте. От лица работодателя. Если быть точным, это не ошибка. Просто ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении. Каким образом она докажет в последующем, что действительно работала, если не будет , к примеру, допсоглашения к данному срочному договору, у которого срок истек. В пенсионный СЗВ-М сдаем с данной сотрудницей. СЗВ-ТД с увольнением не отправляли.
-
Цитата: Каким образом она докажет в последующем, что действительно работалаДобрый день. Ну Вы же сами ответили на свой же вопрос.Цитата: В пенсионный СЗВ-М сдаем с данной сотрудницей. СЗВ-ТД с увольнением не отправляли.Что Вы хотите ещё доказывать и кому? И что мешает составить доп. соглашение к ТД
