Грамматическая ошибка в записи трудовой книжки

Comments

• День добрый, вот похожее  Грамматическая ошибка при заполнении трудовой книжки
• Добрый день!
  
  Да, Вам придется запись признать недействительной, как того требуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.  Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
  
  III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
  
  27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
  
  28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
  
  29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. (В Вашем случае это приказ, в котором слово "должность" написано правильно - мое примечание)  В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
  
  А вот на что указывает нам Инструкция по заполнению трудовых книжек
  
  (Постановление от 10 октября 2003 г. N 69)
   
  1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
  
  Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
• Спасибо. А как мне можно обратиться к модератору, чтобы он отправил ссылку штатному эксперту. Думаю, что все таки не стоит исправлять грамматическую ошибку с внесением новой записи, т.к. все таки думаю п. 27 относится к неточной и неправильной записи в том случае если например был не правильно записан № приказа дата приказа, или наименование ООО или должности, но не само слово "долженность" на "должность"?
• Цитата: Спасибо. А как мне можно обратиться к модератору, чтобы он отправил ссылку штатному эксперту. Думаю, что все таки не стоит исправлять грамматическую ошибку с внесением новой записи, т.к. все таки думаю п. 27 относится к неточной и неправильной записи в том случае если например был не правильно записан № приказа дата приказа, или наименование ООО или должности, но не само слово "долженность" на "должность"?

  Добрый день!
  
  У нас нет штатного эксперта, который специализировался бы именно на трудовом праве. При этом Любовь (это пользователь, который дал вам очень подробный ответ, показав логику рассуждений и подкрепив их ссылками на НПА) за время присутствия на форуме доказала свою квалификацию именно в этих вопросах.
  
  Что же касается данного ответа, то я внимательно его прочитал и склонен с ним согласиться. Грамматическую ошибку или опечатку, на мой взгляд, в данной ситуации нужно расценивать как неточность.
  
  Вы можете просто не согласиться с этим ответом и не исправлять запись. Вам дали, на мой взгляд, очень профессиональную консультацию, а как ее использовать только вы можете решить. Не верите этому ответу — для начала попробуйте пройтись по всем НПА, на которые ссылается Любовь, и опровергнуть его. Или найти другой НПА который позволял бы этот ответ опровергнуть. В конце концов, можете написать запрос в инспекцию труда, чтобы принять окончательное решение.